Relatórios de transparência

Em cumprimento à Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, a Credi-Shop publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens. Esse relatório apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do e-Social com data base em 31 de dezembro de 2022, considerando empresas com mais de 100 colaboradores.

A metodologia empregada para obter esses dados envolve a análise dos salários dos funcionários com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial Nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil. Como a metodologia se fundamenta nos Grandes Grupos da CBO, a comparação de salários é realizada entre pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro de uma mesma empresa. 

Os dados estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.

Sobre as eventuais diferenças salariais entre homens e mulheres, a Credi-Shop não faz distinção entre salários dentro do mesmo cargo e função, nos exatos termos previstos nos Art. 5º e 461º, da CLT, e consideramos os valores praticados conforme o mercado de trabalho e convenções coletivas. A política de Remuneração e Promoção na empresa segue a legislação trabalhista brasileira, considerando produtividade, perfeição técnica e tempo de serviço.

Em relação a composição do total de empregados por sexo, etnia e raça, recomendamos aguardar o lançamento dos dados referente a autodeclaração no eSocial, conforme previsto na Lei 14.553/2023 que alterou o Estatuto da Igualdade Racial, passando a ser obrigatório informar raça no eSocial a partir de abril de 2024 conforme trecho destacado abaixo:

Art. 39 – § 8º Os registros administrativos direcionados a órgãos e entidades da Administração Pública, a empregadores privados e a trabalhadores que lhes sejam subordinados conterão campos destinados a identificar o segmento étnico e racial a que pertence o trabalhador retratado no respectivo documento, com utilização do critério da autoclassificação em grupos previamente delimitados.

Dessa forma, recomendamos considerar os termos das autodeclarações que serão enviados ao eSocial.

A Credi-Shop tem como premissa fundamental a transparência em suas práticas, políticas e relações, tanto internas quanto externas. Este Relatório de Transparência foi elaborado em conformidade com a nova legislação brasileira, conforme previsto na Lei nº 14.611/2023, que determina a obrigatoriedade de apresentação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A formatação e conteúdo do relatório seguem as diretrizes estabelecidas pelo Ministério das Mulheres e pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 

Neste documento, reafirmamos nosso compromisso com a igualdade salarial, garantindo que todas as colaboradoras e colaboradores sejam remunerados de forma justa e equitativa, independentemente de gênero, raça ou função exercida. A equidade de gênero e raça é uma prioridade estratégica, e temos orgulho de que, atualmente, a maioria de nossa equipe já seja composta por mulheres. Seguimos empenhados em ampliar essa representatividade, promovendo ainda mais avanços em direção a um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. 

Nosso propósito com a comunicação transparente é um pilar central de nossa política de gestão. Acreditamos que informações claras e acessíveis são essenciais para promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, no qual todas as vozes são ouvidas e respeitadas. 

Além disso, nossa empresa valoriza o desempenho e dedicação de cada uma de nossas equipes, reconhecendo e premiando os resultados alcançados ao longo do ano. Diversas premiações internas são realizadas como forma de reconhecimento e incentivo ao crescimento profissional, promovendo um ambiente onde todos têm oportunidades iguais de desenvolvimento e avanço. 

Por fim, reafirmamos nossa responsabilidade social, adotando práticas que não apenas beneficiam nossos colaboradores, mas também impactam positivamente a sociedade em que estamos inseridos. Continuaremos a trabalhar com dedicação para que mais conquistas sejam alcançadas, sempre guiados pelos princípios de equidade, transparência e respeito.

Nota esclarecedora sobre o questionário:

Por indisponibilidade no sistema Portal Emprega Brasil, não foi possível o envio os dados abaixo, seguem para complementar as informações do relatório:

Critérios Remuneratórios

• Cumprimento das metas de produção;
• Tempo de experiência profissional;
• Capacidade de trabalho em equipe;
• Proatividade, desenvolvimento de ideias e apresentação de sugestões;
• Ações voltadas ao aumento da diversidade;
• Ações de apoio e compartilhamento das responsabilidades familiares entre ambos os sexos

O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios foi elaborado em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, que determina, dentre outros pontos, a obrigatoriedade de sua publicação. A formatação e conteúdo do relatório seguem as diretrizes estabelecidas pelo Ministério das Mulheres e pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Neste documento, reafirmamos nosso compromisso com a igualdade salarial, garantindo que todas as colaboradoras e colaboradores sejam remunerados de forma justa e equitativa, independentemente de gênero, raça ou função exercida. A equidade de gênero e raça sempre foi uma premissa da empresa como resultado natural da meritocracia e observância ao art. 461, da CLT.

Os dados compilados nos relatórios referentes ao 1º semestre de 2025, tanto da matriz como da filial, ressaltam a presença majoritária de mulheres, e percentuais altamente relevantes de pessoas que se declaram negras, numa demonstração inequívoca da diversidade existente nos quadros desta empresa.

Acreditamos que informações claras e acessíveis são essenciais para promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, no qual todas as vozes são ouvidas e respeitadas.

Além disso, nossa empresa valoriza o desempenho e dedicação de cada uma de nossas equipes, reconhecendo e premiando os resultados alcançados ao longo do ano. Diversas premiações internas são realizadas como forma de reconhecimento e incentivo ao crescimento profissional, promovendo um ambiente onde todos têm oportunidades iguais de desenvolvimento e avanço. A Credi-Shop é uma empresa reconhecida nacionalmente como excelente lugar para se trabalhar (Great Place to Work), por anos consecutivos.

Por fim, reafirmamos nossa responsabilidade social, adotando práticas que não apenas beneficiam nossos colaboradores, mas também impactam positivamente a sociedade em que estamos inseridos. Trabalhamos continuamente com dedicação para que mais conquistas sejam alcançadas, sempre guiados pelos princípios de equidade, transparência e respeito.

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e ao Decreto nº 11.795/2023, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2025.

Este documento, elaborado a partir das informações oficiais do eSocial e da Rais Mensal, traz um panorama da composição da força de trabalho da empresa e das diferenças salariais entre homens e mulheres, considerando critérios como:

• Salário contratual mediano
• Remuneração média mensal
• Distribuição por sexo, raça/cor e ocupação

Destacamos as ações já adotadas pela empresa para garantir equidade, diversidade e inclusão, como:

• Políticas de promoção de mulheres para cargos de liderança;
• Incentivo à contratação de mulheres em diferentes contextos sociais;
• Medidas de apoio à conciliação entre vida profissional e responsabilidades familiares.

Nosso compromisso é aprimorar continuamente as práticas de gestão de pessoas, promovendo ambientes de trabalho mais justos, diversos e inclusivos, de modo a reduzir desigualdades e ampliar oportunidades.

Reafirmando o nosso compromisso com a ética, a equidade e a valorização das pessoas, a Credi-Shop divulga o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023.

A empresa acredita que ambientes diversos e inclusivos são fundamentais para o desenvolvimento sustentável do negócio. Por isso, adota práticas contínuas para promover a igualdade de oportunidades, assegurando que homens e mulheres tenham acesso às mesmas condições de crescimento, desenvolvimento e remuneração, com base em critérios objetivos como desempenho, qualificação, experiência e responsabilidades do cargo.

Os dados apresentados neste relatório foram elaborados com base nas informações disponibilizadas pelos órgãos oficiais. A Credi-Shop reforça seu compromisso com a análise contínua desses indicadores, buscando identificar oportunidades de melhoria e implementar ações que fortaleçam a equidade salarial.

Mais do que atender às exigências legais, a Credi-Shop segue empenhada na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo, transparente e inclusivo para todas as pessoas.